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Os benefícios sociais e económicos da igualdade salarial entre mulheres e homens
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Os benefícios sociais e económicos da igualdade salarial entre mulheres e homens
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O valor do trabalho não pago de mulheres e de homens – trabalho de cuidado e tarefas domésticas
Os benefícios sociais e económicos da igualdade salarial entre mulheres e homens


Os benefícios sociais e económicos da igualdade salarial entre mulheres e homens
Duraçao (início e fim): 15-09-2020 a 03-06-2022
Equipa: Sara Falcão Casaca (Coordenação); Amélia Bastos; Heloísa Perista; Isabel Proença; Stefán Ólafsson
Entidade financiadora: Mecanismo Financeiro do Espaço Económico Europeu 2014-2021 (MFEEE 2014-2021), Programa Conciliação e Igualdade de Género
Entidade promotora: ISEG - School of Economics & Management - Universidade de Lisboa
Parcerias: EDDA – Center of Excellence; CEMAPRE; CESIS - Centro de Estudos para a Intervenção Social

Este projeto visa concretizar quatro objetivos:

  1. Determinar quais os benefícios da eliminação do diferencial salarial entre homens e mulheres ao nível do rendimento e da proteção face à pobreza.
  2. Estimar os possíveis benefícios macroeconómicos que a eliminação da desigualdade salarial entre mulheres e homens geraria no PIB.
  3. Desenvolver um economic case para a eliminação do diferencial salarial entre homens e mulheres. Este permitirá dar visibilidade acrescida a todos os benefícios que não podem ser aferidos numa equação matemática, mas que impactam na qualidade de vida das mulheres, na sua progressiva capacitação e empoderamento, na proteção da vulnerabilidade ao longo do seu curso de vida.
  4. Elaborar recomendações de política pública e propostas de intervenção no sentido da eliminação do diferencial salarial entre homens e mulheres.
 
 

 

 

 

 

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