A Eurofound publicou, o relatório «Working anytime, anywhere: The quality of working time in the EU», que analisa os efeitos do trabalho flexível e do teletrabalho na qualidade do tempo de trabalho, na conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e na saúde dos/as trabalhadores/as. O CESIS, enquanto membro da NEC - Network of Eurofound Correspondents, contribuiu com informação relativa a Portugal.

O estudo evidencia a crescente importância das modalidades flexíveis de trabalho no mercado de trabalho europeu, impulsionadas pela digitalização e pela pandemia de COVID-19. Em 2024, pelo menos um/a em cada cinco trabalhadores/as por conta de outrem na União Europeia trabalhava à distância ou beneficiava de horários flexíveis.

Entre as principais conclusões, destacam-se:

• O trabalho flexível consolidou-se no mercado de trabalho europeu, deixando de constituir uma modalidade excecional de organização do trabalho.
• A qualidade do tempo de trabalho melhorou entre 2015 e 2024 para os trabalhadores e as trabalhadoras em teletrabalho, embora persistam riscos associados a horários prolongados, trabalho durante o tempo livre e disponibilidade constante.
• As condições de trabalho variam entre países, setores e profissões, com diferenças significativas entre trabalhadores/as mais e menos qualificados/as, nomeadamente ao nível da autonomia e da fragmentação dos horários.
• O teletrabalho e a autonomia na gestão do tempo de trabalho favorecem a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e estão associados a menores níveis de esgotamento. Contudo, as mulheres continuam a enfrentar maiores dificuldades na articulação entre responsabilidades profissionais e familiares.
• O contacto frequente fora do horário de trabalho constitui um importante fator de risco para a saúde e o bem-estar dos/as trabalhadores/as, reforçando a relevância do direito à desconexão. Em 2025, 13 países dispunham de legislação nacional nesta matéria.

O relatório sublinha a necessidade de adaptar as políticas e os mecanismos de regulação do tempo de trabalho às novas formas de organização laboral, assegurando o equilíbrio entre flexibilidade, autonomia, saúde e proteção dos períodos de descanso.

Relatório completo (em inglês)

Sumário executivo (em português)