Embora as convenções coletivas de trabalho sejam tradicionalmente associadas à definição dos níveis salariais, a negociação coletiva abrange um conjunto muito mais amplo de matérias. O relatório da Eurofound, Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors, publicado em 19 de Dezembro de 2025, examina o papel da negociação coletiva na regulação das condições de trabalho para além da remuneração e a sua evolução entre 2015 e 2022. Para o efeito, analisa 94 convenções coletivas em vários setores de baixos salários — indústria alimentar; indústria de couro, têxteis e vestuário; comércio a retalho; e atividades de apoio social — em 11 Estados-Membros da UE e na Noruega. Apesar de realidades nacionais e setoriais diferenciadas, os resultados demonstram que as convenções coletivas contribuem para melhorar a qualidade do emprego, através de aumentos salariais, benefícios monetários e não monetários, oportunidades de progressão profissional e uma atenção crescente ao bem-estar, ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e à proteção de trabalhadores jovens e idosos.

O CESIS, membro da Network of Eurofound Correspondents, com o contributo de Maria da Paz Campos Lima e de Paula Carrilho, colaborou neste relatório com a informação sobre Portugal para a base de dados da Eurofound, visando identificar os temas regulados pelas convenções coletivas de trabalho para além da remuneração, e a sua evolução no período entre 2015 e 2022.