É este o grande objetivo do projeto liderado pelo ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão-ULisboa, com a coordenação de Sara Falcão Casaca, em parceria com o CESIS - Centro de Estudos para a Intervenção Social, representado por Heloísa Perista, o CIEG (Centro Interdisciplinar de Estudos de Género, do ISCSP - Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, ULisboa) , representado por Anália Torres, e o Centro de Investigação em Género (Centre for Gender Research), da University of Oslo. A Equipa contará ainda com um Comité Consultivo que envolverá entidades com intervenção relevante na área, parceiros sociais, peritas/os em igualdade de género.

Com este projeto, a Equipa propõe-se oferecer às empresas uma abordagem altamente qualificada e inovadora de intervenção para a promoção da igualdade entre mulheres e homens, que permitirá a otimização dos sistemas de gestão, dos modelos de organização do trabalho e dos processos tomada de decisão, além da melhoria do clima interno e do desempenho organizacional. A nível externo, considera-se que as boas práticas geradas acabarão por "contagiar" outras organizações, estimulando a sua determinação em adotar uma semelhante metodologia de intervenção.

Tendo ficado em primeiro lugar numa candidatura específica para o Desenvolvimento de instrumentos e métodos promotores de igualdade de género nas empresas, o ISEG assinou agora o contrato de realização do projeto com a CIG (Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género) - enquanto entidade operadora do programa PT07 Integração da Igualdade de Género e Promoção do Equilíbrio entre o Trabalho e a Vida Privada (EEA Grants, Mecanismo Financeiro do Espaço Económico Europeu 2009-2014).

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