O CESIS, membro da NEC - Network of Eurofound Correspondents, vem divulgar o relatório recentemente publicado pela Eurofound, sob o título “Right to disconnect: Implementation and impact at company level”.

O aumento do teletrabalho e de padrões de trabalho mais flexíveis, acelerado pela pandemia, intensificou as preocupações com a cultura do "sempre ligado" e a ligação constante dos/as trabalhadores/as ao seu local de trabalho, levando-os/as a trabalhar horas adicionais e muitas vezes não remuneradas. Uma das soluções apresentadas para ajudar a resolver este problema é a introdução de um direito a desligar. Com base num inquérito aos/às gestores/as de RH e aos/às trabalhadores/as, este relatório explora a legislação dos Estados-Membros da UE em matéria de direito a desligar e avalia o impacto das políticas das empresas neste domínio sobre as horas de conexão dos/as trabalhadores/as, o tempo de trabalho, o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar e pessoal, a saúde e o bem-estar e a satisfação geral no local de trabalho.

O relatório em inglês está disponível aqui

O sumário executivo em inglês está disponível aqui